Esta Firma Legal, brinda servicios legales preventivos para su Empresa en Materia Laboral, mediante la realización de una Auditoría Legal Laboral, en la cual se analiza toda su documentación laboral, a efecto de que cumpla con las normativas legales en la Materia y así disminuir los riesgos y contingencias laborales.

PREGUNTAS FRECUENTES

¿Qué es una auditoría laboral?

Es una revisión exhaustiva a la documentación laboral con la que cuenta su empresa, en la cual se analiza cada uno de los documentos laborales a efecto de dictaminar si cumplen o no con la normativa laboral vigente, y en su caso, complementar los documentos ya existentes, o realizar los documentos faltantes, siendo como objetivo primordial la prevención, protección y blindaje de su empresa de conflictos laborales futuros.

Aunado a lo anterior, esta Firma Legal ofrece la capacitación de su personal del área de Recursos Humanos, a efecto de que tengan conocimiento de la utilización, llenado y aplicación efectiva de la documentación laboral implementada, con ello dándole máxima utilización a los documentos y tener la seguridad de contar con lo necesario en caso de un conflicto laboral.

Una vez implementada la auditoría laboral se logrará que, en caso de que se tenga un conflicto o contingencia laboral, los riesgos sean mínimos, aunado a que los arreglos conciliatorios tendrán bajos costos y así favorecer a la fuente de trabajo.

¿Para qué sirve una auditoría laboral?

Como es de conocimiento general, la Ley Federal del Trabajo, es totalmente proteccionista de los trabajadores, por lo que el medio de defensa más efectivo para la parte patronal es la prevención; con la implementación de la auditoría disminuimos en gran parte los riesgos laborales, pudiendo dar frente a un Juicio Laboral, a una revisión por parte de la Secretaria del Trabajo y Previsión Legal o cualquier contingencia de cualquier Autoridad del ámbito Laboral.

¿Qué documentación es materia de análisis en una auditoría laboral?

La auditoría laboral, abarcará el estudio, análisis, corrección y en su caso implementación de los documentos laborales que toda empresa debe tener, con ello cumpliendo con los requisitos legales establecidos en la Ley laboral aplicable, lo cuales son los siguientes:

Contratos individuales de trabajo, lo anterior a la luz de los requisitos, elementos y exigencias de la ley de la materia laboral y autoridades correspondientes, tales como los contratos por tiempo determinado, contratos por tiempo indefinido o planta, contratos a prueba, contratos de capacitación, contratos por temporada, contratos para choferes, o los contratos de acuerdo al giro u objeto y necesidades de su empresa.
Reglamento Interior de Trabajo, lo anterior de acuerdo a su empresa y cumpliendo con lo establecido en la Ley Federal del Trabajo.
Contrato Colectivo de Trabajo.
Documentación en el aspecto administrativo de la empresa, la cual es utilizada durante la relación laboral de cada uno de sus trabajadores (controles de asistencia, listas de nóminas, aplicación efectiva de sanciones, manejo y administración de viáticos, actas administrativas, cartas responsivas de diversas índoles, manejo de valores, préstamos a empleados, contratos de no competencia y confidencialidad, protección de datos personales de cada uno de los empleados, autorizaciones de pago de nómina, y demás documentación administrativa que por el giro u objeto de su empresa sean necesarios.
Documentos de terminación de las relaciones laborales, como convenios, renuncias y finiquitos.

¿Con qué documentos laborales debe de contar una empresa?

La Ley Federal del Trabajo, nos establece como obligación del Patrón demostrar su dicho en un conflicto laboral, para lo cual se debe contar con la documentación con la que se acredite entre otras cosas, la fecha de ingreso del trabajador, sueldo, horarios laborales, horas extra, pago de vacaciones, pago de aguinaldo, pago de bonos, comisiones, causales de rescisión, y demás elementos con los cuales se integre la relación laboral.

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